Трудове право
Критерії оцінювання | ||
|---|---|---|
| № | Тема | |
| 4 лекції | ||
| 1 | Поняття трудового права та трудових правовідносин.
|
|
| 2 | Джерела трудового права.
|
|
| 3 | Субʼєкти трудового права.
|
|
| 4 | Правове регулювання зайнятості населення.
Ум 2. Знаходження творчих рішень або відповідей на чітко визначені конкретні та абстрактні проблеми на основі ідентифікації та застосування даних.
Ум 3. Планування, аналіз, контроль та оцінювання власної роботи та роботи інших осіб у спеціалізованому контексті.
|
|
| 5 | Соціальний діалог у сфері праці
|
|
| 6 | Поняття трудового договору, його відмінність від цивільно-правових договорів.
|
|
| 7 | Правове регулювання окремих видів трудових правовідносин.
|
|
| 8 | Зміна умов трудового договору:переведення на іншу роботу, переміщення працівників.
|
|
| 9 | Припинення трудового договору: поняття та класифікація підстав.
|
|
| 10 | Поняття і види робочого часу. Режим роботи.
|
|
| 11 | Оплата праці.
|
|
| 12 | Трудова дисципліна
|
|
| 13 | Поняття, функції і види матеріальної відповідальності
|
|
| 14 | Охорона праці на підприємстві
|
|
| 15 | Поняття та види трудових спорів
|
|
| 16 | Трудові спори, що підлягають розгляду у судах. Медіація як альтернативний спосіб урегулювання індивідуальних трудових спорів.
|
|
| 17 | Колективні трудові спори: предмет, сторони. Примирна комісія, Трудовий арбітраж, Національнв служба посередництва і примирення, як орган з вирішення колективних спорів.
|
|
| 18 | Організація трудових відносин під час воєнного стану в Україні.
|
|
| 4 семінарські заняття | ||
| 1 | Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників.
Ум 3. Планування, аналіз, контроль та оцінювання власної роботи та роботи інших осіб у спеціалізованому контексті.
|
|
| 2 | Соціальна підтримка безробітних.
Ум 2. Знаходження творчих рішень або відповідей на чітко визначені конкретні та абстрактні проблеми на основі ідентифікації та застосування даних.
Ум 3. Планування, аналіз, контроль та оцінювання власної роботи та роботи інших осіб у спеціалізованому контексті.
|
|
| 3 | Угоди як акти соціального діалогу. Колективні переговори.
|
|
| 4 | Контракт як особливий вид трудового договору.
|
|
| 5 | Загальний порядок прийняття на роботу.
|
|
| 6 | Зміна істотних умов праці
|
|
| 7 | Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ініціативи роботодавця у звʼязку із змінами в організації виробництва
|
|
| 8 | Окремі види припинення трудових відносин.
|
|
| 9 | Порядок оформлення звільнення. Розрахунок зі звільнення.
|
|
| 10 | Поняття і види часу відпочинку. Вихідні та святкові дні.
|
|
| 11 | Відпустки:поняття і види
|
|
| 12 | Договір про матеріальну відповідальність його види
|
|
| 13 | Порядок розслідування та обліку нещасних випадків на підприємстві.
|
|
| 14 | Комісія по трудовим спорам: компетенція, порядок розгляду спорів.
|
|
| 15 | Страйк: поняття, порядок його оголошення та проведення.
|
|
| 16 | Державний нагляд за додержанням законодавства про працю
|
|
| 17 | Відповідальність у трудовому праві.
|
|